Please download to get full document.

View again

of 17
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.

Окружное трехстороннее соглашение на годы между органами исполнительной власти Северного административного округа г.

Category:

Fashion & Beauty

Publish on:

Views: 14 | Pages: 17

Extension: PDF | Download: 0

Share
Related documents
Description
Окружное трехстороннее соглашение на годы между органами исполнительной власти Северного административного округа г. Москвы, окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным
Transcript
Окружное трехстороннее соглашение на годы между органами исполнительной власти Северного административного округа г. Москвы, окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Северном административном округе города Москвы» Договаривающиеся стороны: Префектура Северного административного округа города Москвы и Управы районов (далее Префектура и Управы), окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Северного административного округа (далее - Профсоюзы) и Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Северном административном округе города Москвы» от лица работодателей Северного административного округа (далее - Работодатели) (далее стороны) заключили настоящее Соглашение. В условиях сложившейся экономической ситуации основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики города Москвы, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории города, на основе принципов социального партнерства. Настоящее Соглашение заключено на основе коллективных переговоров между сторонами в рамках Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Окружная трехсторонняя комиссия), действующей в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы социального партнерства, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», решениями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Московская трехсторонняя комиссия). Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать всестороннее содействие организациям, развивающим принципы социального партнерства. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров по заключению коллективных договоров в организациях, расположенных на территории округа. Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. С целью дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны на основе коллективных переговоров заключают отраслевые территориальные соглашения, принимают необходимые решения и документы, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти города Москвы и Московской трехсторонней комиссии и добиваются их реализации. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением на годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. 2 В случае неисполнения или не надлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению или Московскому трехстороннему соглашению на годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей виновная сторона либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством города Москвы и федеральным законодательством. Соглашение открыто для присоединения в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти города Москвы, Московской трехсторонней комиссии. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией, сформированной путем делегирования в ее состав представителей договаривающихся сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают Окружную трехстороннюю комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке. Стороны обязуются информировать жителей округа о ходе реализации Соглашения через окружные и районные средства массовой информации. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2016 года и действует до вступления в силу нового, но не более трех лет. 1. В области развития экономики округа, промышленности, малого и среднего предпринимательства стороны обязуются: 1.1. Обеспечить увеличение объемов производства промышленной продукции и услуг организациями округа В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников организовать в округе проведение отборочных этапов городского конкурса профессионального мастерства Московские мастера, провести окружные этапы конкурсов среди рабочих и специалистов: - образования; - здравоохранения; - городского хозяйства; - потребительского рынка; - социальной защиты. 3 Обеспечить освещение конкурсов в районных и окружных средствах массовой информации В целях оказания помощи в реализации товаров, производимых предприятиями округа, продолжить создание окружной товаропроводящей сети, а также способствовать развитию кооперативных отношений между региональными партнерами по бизнесу Ежемесячно в средствах массовой информации размещать очерки о промышленных предприятиях, научных организациях и организациях малого и среднего предпринимательства, расположенных на территории округа, посвященные проблемам организаций промышленности, науки, организаций малого и среднего предпринимательства. Уделить особое внимание программам города по промышленной деятельности, инновациям и развитию малого и среднего предпринимательства. Префектура и Управы, Работодатели: 1.5. Обеспечить участие субъектов малого и среднего предпринимательства, предприятий промышленности, организаций науки в выставочно-ярмарочных мероприятиях, проводимых в городе Москве и в Северном административном округе города Москвы Продолжить работу по созданию сети магазинов фирменной торговли продукцией организаций округа. Префектура и Управы: 1.7. Обеспечить своевременность оплаты работ, выполняемых организациями округа по городскому и окружному заказам Обеспечить проведение окружных этапов конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» Относить в установленном порядке МКПП (р) к категории организаций инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в части выполнения работ и оказания услуг, связанных с представлением интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства. 4 Работодатели Привлекать в рамках законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации с правом голоса. 1.11. При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим реформированием, реорганизацией, изменением места нахождения юридического лица и ликвидацией организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с числом работников более 100 человек и предполагаемой реабилитацией освобождаемых территорий, своевременно информировать социальных партнеров для принятия мер по соблюдению законных прав работающих москвичей Обеспечить участие работников в отборочных этапах городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера». Работодатели и Профсоюзы: Предусмотреть в коллективных договорах особенности регулирования труда работников организаций, системы оплаты и стимулирования труда в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством и с учетом Московского трехстороннего соглашения на годы между Правительством Москвы, московским объединением профсоюзов и московскими объединениями работодателей Разработать и осуществить мероприятия по рациональному использованию трудового потенциала организации. Профсоюзы: Содействуют работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях В области обеспечения занятости населения и регулирования оплаты труда стороны обязуются: 2.1. Обеспечить реализацию на территории округа подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на гг.» Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. 2.4. Обеспечить в рамках Окружной трехсторонней комиссии проведение мероприятий по погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками подведомственных городу организаций и иных хозяйствующих субъектов округа Проводить с участием средств массовой информации информационноразъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Москве, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах Сторон социального партнерства При реализации государственных городских программ обеспечивать создание и (или) сохранение рабочих мест для жителей округа Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени: - увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников организации от общей численности работающих в организации; - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы; - сокращение численности или штата работников организации в количестве: а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней; б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней; в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней Проводить на регулярной основе мероприятия по профессиональной ориентации учащихся в общеобразовательных учреждениях с привлечением специалистов предприятий и организаций г.москвы и специалистов высших учебных заведений Содействовать закреплению молодых специалистов в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы Содействовать развитию практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряжённости, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях. 6 Префектура и Управы, Работодатели: Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Москвы. 2.13. Оформление заявки на привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществлять с учетом мнения профсоюзной организации Провести окружные ярмарки вакансий и принять участие в городских В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организации, предполагающие высвобождение работников Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул. 7 Префектура и Управы: Ежеквартально предоставлять Профсоюзам через Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения Северо- Восточного и Северного административных округов города Москвы /ГКУ ЦЗН СВАО и САО/ текущую информацию о сокращениях работников в организациях округа; в случае массовых увольнений в течение 3-х дней с момента поступления сведений Ежемесячно публиковать в окружной и районных газетах информацию о возможности трудоустройства, профессионального обучения и повышения квалификации, условиях предоставления социальных гарантий безработным гражданам Обеспечить в рамках окружной и районных рабочих групп, созданных в целях принятия оперативных мер по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплаты налогов, страховых взносов и работе с убыточными организациями, реализацию мероприятий по погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций, расположенных на территории округа, выплате заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы в г. Москве, сокращению количества убыточных предприятий. Работодатели: Размер минимальной заработной платы в городе Москве с 1 января 2016 года рублей Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации Предоставлять своевременную информацию в окружное Управление статистики о задолженности по выплате заработной платы Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения информацию о приеме на работу пенсионеров Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работникам. Обеспечивать начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно Информировать в случае угрозы массового увольнения работников Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников) Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора Обеспечить установление должностных окладов инструкторовпереводчиков по обслуживанию слепых работников, работающих в организациях, 8 использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка /сурдопереводчиков/, старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации Ежемесячно предоставлять в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения Северо-Восточного и Северного административных округов города Москвы /ГКУ ЦЗН СВАО и САО/ информацию о наличии вакантных мест (потребности в работниках) Принимать меры по созданию рабочих мест для категории лиц, предусмотренных Законом города Москвы от г. 90 «О квотировании рабочих мест» Работодателям, получившим положительное заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости повышения квалификации, обучения и /или/ переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в перечень, утвержденный решением Московской трехсторонней комиссии 24 июня 2010 года, в образовательных организациях профессионального и дополнительного образования. Профсоюзы Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы Проводить в старших классах общеобразовательных школ и учреждениях среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование молодежи о ситуации на рынке труда и о социальном партнерстве в городе В области охраны труда и экологии в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются: 3.1. Обеспечить взаимодействие сторон социального партнерства округа в рамках Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре САО г. Москвы и эффективное использование потенциала окружного базового центра по охране труда для снижения случаев производственного травматизма Обеспечить выполнение Окружной программы по охране труда на гг. 3.3. При разработке программ социально-экономического развития округа включать в них мероприятия по обеспечению условий и охраны труда Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях города Москвы системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда и сохранению здоровья работников Оказывать содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству городских территорий парков, садов и скверов. Работодатели: 3.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в организациях, в том числе, в государственных учреждениях города Москвы, с приведением рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда Свое
Similar documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks