Please download to get full document.

View again

of 12
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Category:

Fashion & Beauty

Publish on:

Views: 22 | Pages: 12

Extension: PDF | Download: 0

Share
Related documents
Description
ПРОЕКТ от г. Приложение к приказу от 2017 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский
Transcript
ПРОЕКТ от г. Приложение к приказу от 2017 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» Положение об эффективном контракте научных работников НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» Должность Фамилия Подпись Разработал Начальник УИСК Шемяков А.О. Проверил Начальник юр. отдела УКПДО Васильев М.В. Согласовал Проректор по научной работе Равикович Ю.А. Проректор по экономике и финансам Горелов Б.А. Начальник УКПДО Сорокин А.Е. СОКРАЩЕНИЯ Перечень показателей эффективности деятельности МАИ Перечень показателей эффективности, сформированный из числа показателей мониторинга эффективности организаций высшего образования, показатели программы развития МАИ как национального исследовательского университета, аккредитационные показатели, показатели национальных и международных рейтингов вузов Научные работники Работники, непосредственно осуществляющие научно-исследовательскую деятельность в университете, в том числе научные сотрудники, научно-технический и научно-вспомогательный персонал. Эффективный контракт Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. При этом эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 2/8 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников из числа научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (далее МАИ), создания условий для дифференциации вознаграждения работников, выполняющих работы различной сложности, стимулирования работников к достижению конкретных показателей эффективности и качества выполненных работ Основными задачами настоящего Положения являются: формирование системы материальных стимулов для научных работников, повышение их заинтересованности в качестве и результативности своего труда; повышение результативности и качества работы выполняемой научными работниками, создание условий для профессионального роста; систематическое проведение объективной оценки эффективности профессиональной деятельности научных работников; улучшение показателей эффективности деятельности МАИ и учет вклада в это каждого работника Настоящее Положение определяет: показатели и критерии оценки эффективности деятельности научных работников; порядок формирования показателей и оценки эффективности деятельности научных работников; порядок осуществления стимулирующих выплат на основании результатов работы в условиях эффективного контракта Настоящее Положение разработано на основании следующих документов: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от г. 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»; - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 3/8 - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»; - Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на годы, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от г. 295; - Постановление Правительства Российской Федерации от г. 583 «О введении новых систем оплаты труда сотрудников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда сотрудников федеральных государственных учреждений»; - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от г р (далее Программа); - Приказ Минтруда России 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с сотрудником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее Рекомендации); - Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Иные условия оплаты труда, не отраженные в настоящем Положении (в том числе доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты), регулируются Положением об оплате труда работников МАИ и иными локальными нормативными актами Переход научных работников на систему эффективного контракта и определение сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации В период перехода к системе стимулирования научных работников в рамках эффективного контракта, по мере совершенствования системы оценки эффективности, разработки новых показателей и критериев ее оценки НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 4/8 могут вноситься изменения в локальные нормативные акты МАИ, трудовые договоры с научными работниками, а также в настоящее Положение. 2. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ 2.1. В системе эффективного контракта фонд оплаты труда научных работников формируется из следующих частей (рис. 1): Гарантированная + (фиксированная) часть оплаты труда Рис. 1. Вариативная часть оплаты труда (стимулирующие выплаты) Гарантированная (фиксированная) часть оплаты труда научных работников представляет собой должностной оклад, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников МАИ. Должностной оклад работнику выплачивается за выполнение им своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией Вариативная часть оплаты труда научных работников состоит из единовременных стимулирующих выплат, рассчитанных на основании балльно-рейтинговой системы оценки работы научных работников за определенный период Структура заработной платы научных работников в системе эффективного контракта выглядит так, как показано на рис. 2. Заработная плата = Должностной оклад + Набранные баллы Стоимость 1-го балла Единовременные выплаты в рамках балльно-рейтинговой системы Рис 2. НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 5/8 3. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ 3.1. На основании перечня показателей эффективности деятельности МАИ формируется перечень показателей балльно-рейтинговой системы оценки эффективности профессиональной деятельности научных работников (приложение 1) На основании балльно-рейтинговой системы оценки работы, научным работникам производится единовременная стимулирующая выплата, расчет которой определяется количеством набранных научным работником (в том числе руководители научных подразделений) баллов в соответствии с перечнем показателей балльно-рейтинговой системы оценки эффективности профессиональной деятельности научных работников (приложение 1), весовыми коэффициентами оценки результативности работы (баллы) и стоимостью одного балла В случае выполнения работником показателей из перечня показателей балльно-рейтинговой системы оценки эффективности профессиональной деятельности научных работников процедура оценки эффективности предусматривает: - начисление определенного количества баллов за каждый из выполненных показателей (приложение 1); - подсчет общего количества баллов, набранных в отчетном периоде всеми научными работниками (итоговый балл) Размер единовременной стимулирующей выплаты зависит от количества набранных баллов Размер единовременной стимулирующей выплаты каждому научному работнику по итогам балльно-рейтинговой системы оценки эффективности его деятельности рассчитывается как произведение количества набранных научным работником баллов на стоимость одного балла Стоимость одного балла определяется как отношение фонда оплаты труда, запланированного на стимулирующие выплаты по итогам балльно-рейтинговой системы оценки эффективности деятельности научных работников, к общей сумме баллов, набранных всеми научными работниками Стоимость одного балла рассчитывается Управлением экономики и финансов и утверждается приказом по МАИ на соответствующий период Расчет размеров стимулирующих выплат научным работникам по итогам балльно-рейтинговой системы оценки эффективности их НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 6/8 деятельности и подготовку проекта приказа об установлении стимулирующих выплат производит Управление экономики и финансов Если на момент осуществления расчета стоимости одного балла трудовые отношения научного работника с МАИ прекращены, набранные им баллы не учитываются в расчете и выплаты ему не назначаются Порядок предоставления научными работниками сведений (формы, сроки и иное) о выполнении показателей эффективности и проверки сведений утверждается локальным нормативным актом. НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 7/8 Лист регистрации изменений изменения Номера листов заменен- новых аннулиных рован ных Основание для внесения изменений Подпись Расшифровка подписи Дата Дата введения изменения НИД-Р01009-СМК-ПОЛ-001 Экз. 1 Стр. 8/8 Приложение 1 к Положению об эффективном контракте научных работников Перечень показателей балльно-рейтинговой системы оценки эффективности профессиональной деятельности научных работников* Проректор, курирующий направление: проректор по научной работе. Научно-исследовательская деятельность 1. Публикация статьи в издании, индексируемом в базах данных Web of Science (сверх установленного индивидуального задания) 2. Публикация статьи в издании, индексируемом в базах данных Scopus (сверх установленного индивидуального задания) 3. Публикация статьи в журналах, включенных в перечень ВАК (сверх установленного индивидуального задания) 4. Публикация статьи в издании, индексируемом в базах данных Web of Science в соавторстве с учёными, имеющими индекс Хирша не менее Публикация статьи в издании, индексируемом в базах данных Scopus в соавторстве с научнопедагогическими работниками, имеющими индекс Хирша не менее Публикация статьи в издании с импакт-фактором Web of Science свыше 2,0 7. Публикация статьи в издании с Source Normalized Impact per Paper Scopus свыше Цитирование публикаций работников МАИ в Подтверждающие документы Баллы Ответственные за сбор и подтверждение данных Отчетный период Учебный год 9 изданиях, индексируемом в базах данных Web of Science 9. Цитирование публикаций работников МАИ в изданиях, индексируемом в базах данных Scopus 10. Издание научной монографии (в РФ / за рубежом) объемом не менее 10 печатных листов при наличии шифра ISBN и тиражом более 500 экз. 11. Публикация в материалах международных конференций 12. Создание правоспособного потенциально коммерциализируемого результата интеллектуальной деятельности, правообладателем (одним из правообладателей) которого является МАИ. 13. Статьи, интервью и экспертные комментарии в СМИ различного уровня 14. Издание научно-популярной литературы, направленной на популяризацию научных достижений в области знаний по направлению деятельности МАИ 15. Представление экспоната на выставку 16. Участие в научно-технических выставках, отмеченное грамотами или другими наградами 17. Организация и проведение олимпиад, семинаров, конференций, конкурсов, культурно-массовых и спортивных мероприятий Повышение кадрового потенциала 18. Защита аспирантом заочной формы обучения диссертации в установленные сроки, научное руководство которого осуществлял штатный Подтверждающие документы Баллы Ответственные за сбор и подтверждение данных Отчетный период Учебный год 10 работник 19. Защита диссертации и получение ученой степени доктора наук штатным работником, работающим в МАИ не менее, чем на 0,5 совокупной ставки. 20. Защита диссертации и получение ученой степени кандидата наук штатным работником, работающим в МАИ не менее, чем на 0,5 совокупной ставки. 21. Получение PhD штатным работником, работающим в МАИ не менее, чем на 0,5 совокупной ставки. 22. Защита докторантом диссертации в установленные сроки, оформившего трудовые отношения или продолжающего работу в МАИ более чем на 0,5 ставки, научное консультирование которого осуществлял штатный преподаватель 23. Защита аспирантом очной формы обучения диссертации в установленные сроки, оформившего трудовые отношения или продолжающего работу в МАИ более чем на 0,5 ставки, научное руководство которого осуществлял штатный преподаватель 24. Защита докторантом диссертации в установленные сроки, не оформившего трудовые отношения с МАИ или оформившего трудовые отношения/продолжающего работу в МАИ на 0,5 ставки и менее, научное консультирование которого осуществлял штатный преподаватель 25. Защита докторантом диссертации в установленные сроки, не оформившего трудовые отношения с МАИ или оформившего трудовые отношения/продолжающего работу в МАИ на 0,5 ставки и менее, научное консультирование которого Учебный год 11 осуществлял штатный преподаватель 26. Получение ученого звания профессора 27. Получение ученого звания доцента 28. Получение по инициативе преподавателя международного (прохождению стажировки)** сертификата или удостоверения установленного образца о повышении квалификации по профилю работы 29. Изменение ученого статуса работника. Избрание: Академиком РАН; Член-корреспондентом РАН; Почетным членом зарубежных образовательных, научных и экспертных сообществ и академий. Дополнительная работа со студентами Подтверждающие документы 30. Руководство научно-исследовательской работой студента, признанного победителем (призером) международного конкурса, международной олимпиады. 31. Руководство научно-исследовательской работой студента, признанного победителем (призером) всероссийского конкурса, всероссийской олимпиады, организатором которых является МАИ 32. Руководство научно-исследовательской работой студента, признанного победителем (призером) всероссийского конкурса, всероссийской олимпиады, организаторами которых являются сторонние организации *) весовые показатели критериев утверждаются ежегодно отдельным приказом. Баллы Ответственные за сбор и подтверждение данных Отчетный период Семестр **) перечень организаций, чьи сертификаты будут приняты в целях настоящего положения, будет утвержден отдельным локальным актом. 12
Similar documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks